因拖欠工资被工人起诉，企业怎么办
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律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业被工人起诉拖欠工资，可按以下做法应对：
积极应对诉讼，收到法院传票后，在规定时间提交答辩状，表明立场观点。若不应诉，法院会缺席判决，企业就没机会为自己辩护。
核查工资拖欠情况，对工人主张的拖欠数额、时间等仔细核实。查看考勤记录、工资发放凭证等资料，确认是否拖欠及具体金额。若确实拖欠，分析原因，比如资金周转困难。
若企业有合理抗辩理由，像工人未按规定完成工作任务，要在答辩状和庭审中提供相应证据，如工作任务安排、考核标准、未完成任务证明等，以此主张少付或不付工资。
若核实后确实拖欠，企业要积极和工人协商解决方案。可以制定还款计划，达成和解协议，请求工人撤诉。协商成功后，双方签书面协议，明确还款时间、方式等。
若协商不成，企业要做好庭审准备，按时参加庭审，遵守法庭秩序，如实陈述事实。法院判决后，企业要按结果执行。若不执行，工人可申请强制执行，企业财产可能被查封、冻结。
案情回顾:
小许是一家企业负责人，因企业资金周转困难拖欠了小朱等多名工人工资，被工人起诉至法院。小许收到传票后起初想不应诉，但考虑到后果决定积极应对。他核查发现确实存在拖欠情况，不过部分工人未按规定完成工作任务。小朱等工人坚持全额支付工资，双方协商未达成一致，案件进入庭审阶段。
案情分析:
1、企业收到法院传票后应积极应对，按规定时间提交答辩状，不应诉会丧失辩护机会，可能导致缺席判决。
2、企业需核查工资拖欠情况，查看考勤记录、工资发放凭证等，确认拖欠金额及原因。
3、若企业有合理抗辩理由，如工人未完成工作任务，应在答辩状及庭审中提供证据主张减少或不支付工资。
4、若确实拖欠工资，企业可与工人协商制定还款计划，达成和解协议。协商不成则做好庭审准备，按判决结果执行，否则可能面临财产被查封、冻结等后果。
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