若不满合同到期补偿金标准，标准是多少
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- 律师解析
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经济补偿的计算和处理有明确规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是劳动者对合同到期补偿金标准不满意，有解决办法。可以先和用人单位协商，让其说明计算依据和方法。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，劳动合同到期后单位与其终止合同。单位给予小朱三个月工资作为经济补偿，小朱认为应按三年半补偿，即三个半月工资。小朱认为单位计算标准有误，向单位提出异议，单位坚持原有补偿方案，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算经济补偿，单位按三个月补偿不符合规定。
2、小朱对合同到期补偿金标准不满，先与用人单位协商，协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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