仲裁申请中是否可加付赔偿金
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- 律师解析
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仲裁申请中能否加付赔偿金，要视具体情况而定。
以劳动仲裁来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬、低于当地最低工资标准付工资、安排加班不付加班费等情况，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这时劳动者在仲裁申请中可主张加付赔偿金。
但要注意，加付赔偿金的主张一般以劳动行政部门责令支付为前置程序。若没经过这一程序，仲裁委通常不会支持加付赔偿金的请求。
对于其他类型的仲裁，像商事仲裁，是否存在加付赔偿金的情形，通常依据双方合同约定和相关法律规定。要是合同明确约定违约方需加付赔偿金，且符合约定条件，在仲裁申请中就能提出该主张。
所以，当事人在仲裁申请时，要先确认是否符合加付赔偿金的条件，按相应规定和程序来主张，这样才能更好维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，认为单位未及时足额支付劳动报酬，向仲裁委申请仲裁并主张加付赔偿金。单位则称小朱未经劳动行政部门责令支付程序。同时，小胡和小许进行商事仲裁，小胡以合同中约定违约方需加付赔偿金为由，向小许主张加付赔偿金，小许认为不符合约定条件。
案情分析:
1、在劳动仲裁方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。小朱未经劳动行政部门责令支付程序，仲裁委一般不会支持其加付赔偿金请求。
2、在商事仲裁方面，需依据双方合同约定和相关法律规定确定是否存在加付赔偿金情形。若合同有明确约定且符合约定条件，仲裁申请中可提出加付赔偿金主张。小胡和小许的纠纷需审查合同约定及是否符合条件来判定。
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