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经济补偿金与代通知金合并该怎么计税

#合理避税 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
经济补偿金和代通知金合并计税,要按照相关税收法规来。个人和用人单位解除劳动关系拿到的一次性补偿收入,像经济补偿金、代通知金这些,要是收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内,这部分免缴个人所得税。超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独用综合所得税率表计算纳税。
计算步骤是这样的。先确定当地上年职工平均工资,算出它的3倍数额。接着把经济补偿金和代通知金合并后的总额和这个3倍数额对比。如果没超过,那这笔收入全免税;要是超过了,就用合并总额减去3倍数额,得到应纳税所得额。之后根据综合所得税率表,找到对应的税率和速算扣除数,用“应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”这个公式算出税额。
举个例子,当地上年职工平均工资是5万,它的3倍就是15万。要是经济补偿金和代通知金合并起来是20万,那应纳税所得额就是20万减去15万,等于5万。再根据税率表确定税率和速算扣除数,就能算出应纳税额了。大家遇到这种情况,要准确计算,依法纳税。

案情回顾:

小朱与用人单位解除劳动关系,获得经济补偿金和代通知金。当地上年职工平均工资为5万,3倍数额是15万,而小朱获得的经济补偿金与代通知金合并总额为20万。用人单位认为超过3倍数额的部分应按规定纳税,小朱则觉得自己不应纳税产生争议。

案情分析:

1、依据相关税收法规,个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(含经济补偿金、代通知金等),收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个人所得税,超过部分不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表计算纳税。
2、在本案中,当地上年职工平均工资3倍数额为15万,小朱的经济补偿金与代通知金合并总额为20万,超过了3倍数额。应纳税所得额为20万减去15万,即5万。后续需根据综合所得税率表确定对应税率和速算扣除数,按“应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”计算税额,所以用人单位的做法是符合规定的。
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