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遭遇劳动侵权时该怎么进行赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-06

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律师解析: 劳动侵权赔偿方式不同情形各有不同。
用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能要求支付工资差额，还可按应付金额一定比例加付赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位安排加班却不付加班费，劳动者有权要求支付加班工资。平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。若造成社会保险待遇损失，用人单位要担责赔偿。
劳动者遭遇劳动侵权，先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未及时足额支付其劳动报酬，还违法解除与小朱的劳动合同，且安排加班却不支付加班费，也未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱与单位协商赔偿事宜无果，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可要求支付工资差额，并按应付金额一定比例加付赔偿金。
2、单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
3、单位安排加班不支付加班费，小朱有权要求支付相应加班工资，不同时间段加班有不同的报酬标准。
4、单位未依法缴纳社会保险费，小朱可要求补缴，若造成社会保险待遇损失，单位应承担赔偿责任。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

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