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劳动仲裁时可要求几年的加班费

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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律师解析
劳动仲裁中,劳动者要求加班费的时间跨度要依具体情况确定。
劳动者主张加班费,要对加班事实的存在进行举证。要是能提供证据证明加班事实,就可在仲裁时效内主张相应加班费。劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
但如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出。
在实务中,不同地区对加班费追溯时间有不同规定。有些地区只要劳动者能证实加班事实,可追溯多年的加班费;有些地区以两年为限,要求用人单位对两年内工资支付情况举证,超过两年部分由劳动者举证。
所以,劳动仲裁中能要求几年的加班费,要综合当地司法实践、劳动者举证情况和劳动关系状态来判断。劳动者遇到此类问题,要及时收集加班证据,根据自身情况和当地规定合理主张权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后离职,离职后他向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付在职期间的加班费。公司认为小朱只能主张近两年的加班费,而小朱则认为只要能证明加班事实,就可追溯多年。双方就加班费可追溯的时间跨度产生争议。

案情分析:

1、劳动者主张加班费需就加班事实承担举证责任。本案中小朱若要获得加班费,需提供证据证明自己存在加班事实。
2、劳动争议申请仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受此限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。小朱已离职,需在规定时效内主张权利。
3、不同地区对加班费追溯时间有不同规定,有些地区以两年为限,用人单位对两年内工资支付情况举证,超过部分由劳动者举证;有些地区劳动者证实加班事实可追溯多年。本案需结合当地司法实践、小朱举证情况及劳动关系状态综合判断。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
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