公司支付2N+1赔偿的情况有哪些
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- 律师解析
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“2N+1”不是法律明确规定的赔偿方式。“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金，“1”是代通知金。下面分别说适用情形。
先说“2N”赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。比如，劳动者没过错，也不符合法定解除情形，单位却单方解除合同。像劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，单位解除合同，就得支付“2N”赔偿金。
再说代通知金。法律规定，有几种情形，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，这额外的一个月工资就是代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。
所以，用人单位违法解除劳动合同，又符合支付代通知金的法定情形，就可能出现类似“2N+1”的赔偿。劳动者遇到这种情况，要收集好证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，处于孕期。公司在未与小朱协商且无正当理由的情况下，单方解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，应支付“2N”赔偿金。同时，小朱表示公司未提前三十日以书面形式通知她解除合同，还应支付代通知金，即“2N+1”赔偿；而公司则认为“2N+1”并非法定赔偿方式，拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者处于孕期等法定特殊保护期间，无过错且不符合法定解除情形下单方解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付“2N”赔偿金，本案中小朱处于孕期，公司单方解除合同，需支付“2N”赔偿金。
2、若公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除合同，且符合支付代通知金的法定情形，就应额外支付一个月工资作为代通知金。所以在本案中，公司违法解除劳动合同且未提前通知，小朱主张“2N+1”赔偿是合理的。
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