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试用期未通过能否拿到2N赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
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律师解析
试用期未通过通常拿不到2N赔偿。2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期能证明劳动者不符合录用条件,就可解除劳动合同,不用支付经济补偿,更没有2N赔偿。不过,用人单位要承担举证责任,得证明有明确录用条件,已把条件告知劳动者,有证据显示劳动者不符合录用条件,且在试用期内作出解除决定。
要是用人单位无法提供这些证据,其解除行为可能被认定违法。这时劳动者有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位要支付2N赔偿。
所以,试用期未通过能否拿到2N赔偿,关键看用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果劳动者觉得用人单位解除行为违法,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。试用期满后,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同,且未支付任何补偿。小朱认为公司并无明确录用条件,也未告知自己,解除行为违法,要求公司支付2N赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中,公司需承担举证责任,证明有明确录用条件、已告知小朱、有证据表明小朱不符合条件且在试用期内作出解除决定。
2、若公司无法提供上述证据,其解除行为会被认定违法。小朱有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同已无法履行,公司应支付2N赔偿。小朱若认为公司解除行为违法,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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