上班三年没签劳动合同该怎么处理
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班三年没签劳动合同，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，就视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位存在无固定期限劳动关系。
关于双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，双倍工资有仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，仲裁时效通常是一年。你上班三年了，大概率已过主张双倍工资的仲裁时效，很难再拿到这笔赔偿。
维护权益可采取这些措施：先和单位协商，要求签书面的无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。要是单位拒绝签订，或者有拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任，比如补缴社保等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位上班三年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱想维护自身权益，一方面希望获得双倍工资赔偿，另一方面希望单位与其签订书面劳动合同。但对于双倍工资赔偿，因已过三年，是否还能主张存在争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已存在无固定期限劳动关系。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。小朱已上班三年，大概率已过主张双倍工资的仲裁时效，难以获得该赔偿。
3、小朱可与单位协商签订书面无固定期限劳动合同；若单位拒绝或有其他违法行为，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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