离职后竞业协议不给补偿还有效么
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职后即便竞业协议不给补偿，协议通常还是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。竞业协议是用人单位和劳动者就竞业限制达成的约定，只要协议内容不违背法律法规强制性规定，且双方意思表示真实，协议就具备法律效力。
但用人单位不支付经济补偿会对劳动者履行义务产生影响。要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者能催告其在合理期限内支付。若用人单位在合理期限内依旧未支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
另外，用人单位未支付经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按双方约定标准支付经济补偿。要是没有约定经济补偿，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
可见，哪怕竞业协议有效，用人单位不支付补偿，劳动者也可依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职时与公司签订了竞业协议。然而离职后公司并未按照协议给予小朱经济补偿。小朱多次与公司沟通，公司却一直拖延支付。小朱认为公司不支付补偿，自己不应再受竞业协议约束，而公司则坚持协议有效，小朱需继续履行竞业限制义务。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效，竞业协议只要内容不违法、双方意思表示真实就有效，所以该竞业协议本身是有效的。
2、公司不支付经济补偿影响小朱履行义务，小朱可催告公司在合理期限内支付。若公司仍未支付，小朱有权请求解除竞业限制协议。
3、若小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司按约定标准支付经济补偿；无约定的，可要求按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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