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向公司提被迫离职应该如何去做

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
向公司提被迫离职,可按以下步骤操作。
公司出现特定情况,劳动者才能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等,劳动者可提被迫离职。
收集证据也很重要。比如用工资条证明没足额支付报酬,用社保缴纳记录证明没依法缴纳社保,为后续维权做准备。
接着,要书面通知公司。通知书里要明确公司违法情形,依据法律被迫解除劳动关系,还要写明离职日期。送达时建议用邮政快递,在快递单上写明“被迫解除劳动关系通知书”,保留好快递底单和签收记录。
之后,和公司办理工作交接。交接时要确保工作完整交接,还可要求公司出具解除劳动关系证明。
若公司侵害自身权益,被迫离职后可和公司协商补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,发现公司未及时足额支付劳动报酬,也未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为自己符合被迫离职的法定情形,便收集了工资条和社保缴纳记录等证据。之后,小朱以书面形式通知公司,明确指出公司的违法情形,依据法律规定被迫解除劳动关系并注明离职日期,通过邮政快递送达,保留了底单和签收记录。办理工作交接时,小朱要求公司出具解除劳动关系证明,但公司拒绝支付补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可被迫离职。小朱的情况符合法定情形,其离职行为合法。
2、小朱收集证据、书面通知公司并保留相关记录的做法,为维护自身权益提供了有力支持。若与公司协商补偿不成,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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