被动被开除后，怎样才能拿到赔偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
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律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被动被开除想拿到赔偿，可按这些步骤操作。
先确认单位开除行为是否违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿。像无正当理由、不按法定程序开除员工，就属于违法解除。
接着收集证据。证据是维权关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、和单位沟通的邮件或聊天记录等，能证明和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇，还有单位开除你的事实。
之后和单位协商。主动跟单位沟通，提出诉求，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个维权过程要注意在法定时效内进行。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，突然被单位开除。小朱认为单位无正当理由且未遵循法定程序开除他，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。单位则坚称开除行为合法，拒绝赔偿。小朱为维护自身权益，准备通过合法途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿。本案中需确认单位开除小朱的行为是否违法，若单位无正当理由、未遵循法定程序开除小朱，则属于违法解除。
2、小朱应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系、工作时间、工资待遇及单位开除他的事实。
3、小朱可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，且要在法定时效内维权。
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