试用期不符录用条件可延长时长吗
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定试用期，要符合法律规定的期限。不同的劳动合同期限，试用期最长时限不同。
用人单位以“试用期不符合录用条件”延长试用期，要具体情况具体分析。在最初约定的试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同，不能随意延长试用期。
用人单位若要延长试用期，需同时满足两个条件。一是要和劳动者协商一致，达成延长试用期的合意；二是延长后的试用期不能超过法律规定的最长期限。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若最初约定一个月试用期，延长后也不能超二个月。
若用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，或延长后的试用期超过法定上限，可能被认定为违法。劳动者有权要求按正式工资标准支付超过法定试用期部分的工资，还能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一年期限的劳动合同，约定试用期为一个月。一个月试用期快结束时，公司以小朱“试用期不符合录用条件”为由，决定将试用期延长一个半月。小朱认为公司未与自己协商，且延长后的试用期超过了法定的两个月上限，拒绝接受，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该公司最初与小朱约定一个月试用期，若要延长需与小朱协商一致，且延长后不能超过二个月。
2、此案例中公司未经小朱同意擅自延长试用期，且延长后的试用期超过法定上限，属于违法行为。小朱有权要求公司按照正式工资标准支付超过法定试用期部分的工资，也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若违法约定的试用期已经履行，公司需以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。
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