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没签合同没交社保，疑似尘肺怎样处理

#劳动保障最新修订 | 2026-09-06

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擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

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律师解析: 没签合同、没交社保且疑似尘肺，处理步骤如下：
先收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签书面合同的，从用工第二个月起要支付双倍工资。
接着进行职业病诊断。劳动者能在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，找依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断。诊断时要提供劳动关系证明材料、职业史、既往史等。
要是被诊断为职业病，就可以申请工伤认定。用人单位要在规定时间申请，若没申请，劳动者或其近亲属、工会组织能在规定期限内直接向社会保险行政部门申请。
因为用人单位没交社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼让其担责。
整个处理过程中，劳动者要保存好相关证据，必要时可寻求法律援助或专业律师帮助。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，工厂未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。工作一段时间后，小朱身体不适，怀疑患有尘肺病。小朱与工厂就赔偿事宜产生争议，工厂认为未签合同不构成劳动关系，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应自用工第二个月起支付双倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据证明与工厂存在事实劳动关系。
2、小朱可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断时需提供劳动关系证明材料等。若被诊断为职业病，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。
3、因工厂未缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，应由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担相应责任，同时要注意保存好相关证据，必要时可寻求法律援助或专业律师的帮助。

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