劳动合同快到期未通知续签该怎么做
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- 律师解析
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劳动合同快到期，单位没通知续签，劳动者这么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位应在合同期满前和劳动者协商续签。要是单位没主动通知，劳动者可以主动和单位沟通，表明续签意向，这样既体现工作态度，也保障自身权益。
要是单位决定不续签，除了单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续订的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
若单位既不续签也不终止合同，劳动者继续工作，双方就形成事实劳动关系。这时，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
劳动者处理这类问题，要保留好工作证据，像工资条、考勤记录、工作邮件等，以防万一。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同即将到期，单位却未通知续签。小朱主动与单位沟通表达续签意向，单位表示不续签。小朱在该单位工作多年，认为单位应支付经济补偿，而单位以各种理由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签。此单位未主动通知，存在失职。
2、除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。小朱符合获得补偿的条件，单位拒绝支付不合法。
3、若单位既不续签也不终止合同，劳动者继续工作形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未订立书面合同，单位需每月支付二倍工资。小朱可保留好工资条、考勤记录等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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