降薪口头告知12个月后辞退怎么赔
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- 律师解析
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降薪口头告知后辞退的赔偿分情况处理。
降薪方面，要是用人单位单方面口头降薪，没和劳动者协商一致，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是劳动者能证明降薪事实，就可以要求用人单位补足降薪期间的工资差额。
辞退赔偿方面，用人单位在降薪12个月后辞退劳动者，若属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要收集相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、降薪沟通记录等，以此证明劳动关系、降薪事实和辞退情况。要是和用人单位协商赔偿没谈成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位口头告知小朱降薪，但未与小朱协商一致。12个月后，单位将小朱辞退。小朱认为单位降薪和辞退行为违法，要求单位补足降薪期间工资差额并给予辞退赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位单方面口头降薪且未与小朱协商一致，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，若小朱能证明降薪事实，可要求单位补足降薪期间的工资差额。
2、单位在降薪12个月后辞退小朱，若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱应收集工资发放记录等相关证据，若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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