工厂搬迁距离远工人不去怎样赔偿
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- 律师解析
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工厂搬迁距离远，工人不去，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
要是双方没就变更劳动合同内容达成协议，工厂解除劳动合同，就得给工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
如果工厂没提前三十日书面通知工人，还得额外给工人一个月工资。
遇到这种情况，工人可以先和工厂协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名工人在一家工厂工作多年。工厂因发展需要进行搬迁，且搬迁距离较远，工人们认为新的工作地点超出了合理通勤范围，不愿前往。工厂与工人们就变更劳动合同内容未能达成协议，随后工厂解除了与工人们的劳动合同，但未支付经济补偿。工人们与工厂协商赔偿事宜无果。
案情分析:
1、工厂搬迁距离远属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂解除劳动合同应向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若工厂未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。工人协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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