哺乳期结束后被辞退是否有补偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
-
律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
哺乳期结束后被辞退有无补偿，要分不同情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，不用支付补偿。这是因为劳动者有过错，单位有权依法解除劳动合同。
若单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，就得支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行等。
因此，哺乳期结束后被辞退，劳动者要先确定辞退原因，这样就能判断能否获得补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在哺乳期结束后被公司辞退，小朱认为公司是无正当理由辞退，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，依据相关法律无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退小朱无需支付补偿，因为劳动者存在过错，用人单位有权依法解除劳动合同。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。小朱应先确定辞退原因，进而判断是否能获得补偿或赔偿。
0
问题没解答? 125694人选择咨询律师
哺乳期结束后被辞退是否有补偿
一键咨询
有限公司撤销债务如何清偿
有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。
10w+浏览
负债人名下有企业企业会被执行吗
负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。
10w+浏览
个人债务卖给公司的处理方式有哪些
个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。
10w+浏览
企业欠款起诉过一次了还可以重新起诉吗
企业欠款起诉过一次是否能重新起诉，需视情况而定。若法院已作出生效判决，通常遵循“一事不再理”原则，不能再次起诉。但如果存在新的事实、证据，或因程序问题导致原判决被撤销等情况，就可以重新起诉。
10w+浏览
企业项目贷还不上会怎么样
企业项目贷还不上后果多。合同层面，企业违约，需承担支付逾期利息、违约金等违约责任；信用方面，企业信用记录受损，未来融资难度增加、额度降低、利率提高；法律程序上，贷款机构先催款，后起诉，若企业不执行判决，资产会被查封、拍卖。此外，高管个人财产或受影响，企业还会面临声誉损失，影响合作关系。
10w+浏览
