劳动仲裁时多人代表诉讼该怎么进行
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- 律师解析
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集体劳动争议仲裁，也就是劳动仲裁里的多人代表诉讼，按以下步骤进行。
当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，且有共同请求，可推举代表参加调解、仲裁或诉讼。代表从劳动者里产生，人数一般三至五人，要具备一定表达能力、了解相关情况，能维护全体劳动者合法权益。
代表要准备全体劳动者的身份证明、劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和争议事项的证据材料。还要撰写仲裁申请书，写清劳动者当事人和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息等。
推选的代表向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间并通知双方。
仲裁时，代表如实陈述全体劳动者诉求和事实，提供证据举证质证，积极参与辩论。仲裁裁决对全体劳动者有效。若对裁决不服，符合法定条件，代表可在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱、小李等十五名劳动者因用人单位拖欠工资，决定通过劳动仲裁维权。他们推举小朱、小李、小胡三人作为代表参与仲裁。代表们准备了全体劳动者的身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据材料，并撰写了仲裁申请书。随后向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排了开庭时间。在仲裁过程中，用人单位认为部分劳动者工作存在失误不应支付全额工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上且有共同请求的，可推举三至五名代表参加仲裁活动，本案中推选三名代表符合规定。
2、代表准备的身份证明、劳动合同等材料能证明劳动关系和争议事项，仲裁申请书的内容也符合法律要求。
3、仲裁过程中用人单位提出部分劳动者工作失误不应全额支付工资，需提供相应证据证明，若无法证明则应按照规定支付工资。仲裁裁决对全体劳动者发生效力，若不服裁决，代表可在规定期限内向法院起诉。
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