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长期加班致离职会有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因长期加班离职,补偿问题要分情况判断。
要是用人单位安排加班,却没依法支付加班费,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同,单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。劳动者得提供证据证明单位安排加班且没支付加班费,像考勤记录、加班通知、工资条等都可以。
要是用人单位安排加班并依法支付了加班费,劳动者因为自己承受不了长期加班主动离职,一般没有经济补偿。毕竟主动离职通常不符合单位支付经济补偿的法定情形。
建议员工平时注意保留加班相关证据,遇到单位不支付加班费的情况,可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司长期加班,一段时间后选择离职并要求公司给予经济补偿。公司认为已依法支付加班费,小朱主动离职不应获得补偿。小朱则称公司虽安排加班,但未足额支付加班费,所以自己以未及时足额支付劳动报酬为由离职,应得到补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱能提供考勤记录、加班通知、工资条等证据,证明公司安排加班却未依法支付加班费,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,公司应按其在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明已依法支付加班费,小朱因自身无法承受长期加班主动离职,这种主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形,一般没有经济补偿。
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