公司有无权力无故强制给员工调岗
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司一般不能无故强制给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要有工作内容、工作地点等条款。合同依法订立后，双方都得全面履行约定义务，没协商一致，单位不能擅自变更合同内容，包括工作岗位。
要是公司无故强制调岗，就违反了劳动合同约定。员工有权拒绝不合理的调岗安排。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。这时员工能要求公司继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当然，特定情形下公司可以调岗。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可另行安排；员工不能胜任工作，公司也能调整岗位，但要对“不能胜任工作”举证。
员工遇到公司无故强制调岗，先和公司协商沟通，要求按原劳动合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司签订了明确工作岗位的劳动合同。某天，公司在未与小朱协商一致的情况下，强制要求小朱调岗。小朱认为公司的调岗安排不合理，拒绝了公司的调岗要求。公司随后以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备工作内容等条款，双方应全面履行约定，未经协商一致，公司不得擅自变更工作岗位。此案例中公司无故强制调岗，违反了劳动合同约定。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、若公司主张小朱不能胜任工作而调岗，需承担举证责任。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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