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若公司调岗自己不愿去,会有赔偿金吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司调岗员工不愿去,是否有赔偿金得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,工作岗位是劳动合同的重要内容。要是公司没经员工同意就擅自调岗,这属于变更劳动合同,员工有权利拒绝。要是公司因此解除劳动合同,会被认定为违法解除,公司得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
不过,如果公司调岗合理,像因生产经营需要,调岗后工资待遇没降低、工作地点变化也不大等,员工没正当理由拒绝调岗,公司以员工严重违反规章制度解除劳动合同,这种情况下公司不用支付赔偿金。
遇到公司调岗员工不愿去的情况,员工可以先和公司协商,搞清楚调岗是否合理。要是协商不成,员工可以收集相关证据,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司突然对其进行调岗。小朱认为新岗位与原岗位差异大,且工作地点有所变动,拒绝调岗。公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同。小朱认为公司未经其同意调岗并解除合同属违法行为,要求公司支付赔偿金;而公司称调岗是因生产经营需要,无需支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工作岗位是劳动合同重要内容,公司未经小朱同意擅自调岗属变更劳动合同,小朱有权拒绝。若公司因此解除合同,应认定为违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若公司调岗具有合理性,如因生产经营需要,且调岗后工资待遇不降低、工作地点变化不大等,小朱无正当理由拒绝调岗,公司以其严重违反规章制度解除劳动合同,则无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商,明确调岗合理性,协商不成可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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