要怎样办理离职才可以得补偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下情形办理离职可获经济补偿。
当用人单位存在过错时主动离职，劳动者可获补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费，其规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等。这种情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，之后就能获得相应经济补偿。
协商一致离职也可能有补偿。要是和用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，劳动者能拿到经济补偿。
劳动合同终止时，部分情况用人单位需支付补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者遇到上述情况，可对照法律规定维护自身权益，若有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期他发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司沟通，公司却未给出合理解决方案。于是，小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。离职后，小朱要求公司给予经济补偿，公司则认为小朱主动离职不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可获得相应经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可根据自己在公司的工作年限要求对应补偿。
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