待岗培训后上岗不过关能不能辞退
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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待岗培训后上岗还不过关，满足一定条件时，用人单位能辞退劳动者。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。待岗培训后上岗不过关，可看作劳动者不能胜任工作。
不过，用人单位得有充足证据证明劳动者不能胜任。要有明确合理的岗位要求和考核标准，且提前告知劳动者；培训内容要和岗位相关、有针对性；考核过程要客观公正。
此外，用人单位要按法定程序操作。提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。解除劳动合同后，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因不能胜任岗位工作，单位安排其待岗培训。培训结束后小朱重新上岗，但考核仍未过关。单位认为小朱不能胜任工作，决定辞退他。小朱则认为单位没有充分证据证明他不能胜任，且辞退程序不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。待岗培训后上岗不过关可视为不能胜任工作，但单位需有充分证据，如明确合理的岗位要求和考核标准且提前告知劳动者，培训内容与岗位相关且有针对性，考核过程客观公正。
2、单位还需按法定程序进行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，解除合同后按劳动者工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
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