律图审稿专业委员会3轮严审

指定受益人在离婚情况下可否领取

#保险理赔 最新修订 | 2026-09-06
1.8k浏览
擅长领域:债权债务 律所:上海市海华永泰(沈阳)律师事务所
服务城市:沈阳 电话:18502417946

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:隋常有律师,已执业9年,执业地区为辽宁沈阳,认证执业律所是上海市海华永泰(沈阳)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、金融保险等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18502417946,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
离婚时指定受益人能否领保险金,得分情况看。
要是保险合同里明确指定了受益人,离婚后也没变更,保险事故发生,指定受益人一般能领保险金。按《中华人民共和国保险法》,人身保险受益人由被保险人或投保人指定,指定后,保险金按合同给付,不受被保险人婚姻状况影响。
但要是投保人或被保险人离婚后合法变更了受益人,原指定受益人就没权利领保险金了。还有,若出现法律规定的受益人丧失受益权的情况,像受益人故意害被保险人死亡、伤残、生病等,就算没变更受益人,这人也领不了保险金。
另外,要是保险合同没明确指定受益人,或者指定不明确定不了,保险金会作为被保险人的遗产,按《中华人民共和国民法典》继承编处理,原指定受益人领不到。
所以,指定受益人在离婚时能不能领保险金,关键看保险合同约定,还有有无变更受益人、受益人是否丧失受益权等情况。大家要留意保险合同条款,及时做好受益人变更等手续,避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱为自己购买了一份人身保险,指定前妻小丽为受益人。后来小朱与小丽离婚,但未变更受益人。不久后,小朱因意外去世。小丽要求领取保险金,小朱的现任妻子小静认为小丽已无资格领取,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国保险法》,人身保险的受益人由被保险人或投保人指定,一旦指定,保险金给付按合同约定执行,不受被保险人婚姻状况变化影响。小朱未变更受益人,小丽作为指定受益人通常有权领取保险金。
2、若小朱在离婚后通过合法程序变更了受益人,或小丽存在故意造成被保险人死亡等法律规定的丧失受益权的情形,小丽则无法领取保险金。若保险合同未明确指定受益人或指定不明无法确定,保险金将按《中华人民共和国民法典》继承编规定处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港152****3081用户3分钟前已获取解答
扬州178****4915用户3分钟前已获取解答
宿迁156****3240用户3分钟前已获取解答

保险理赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125659人选择咨询律师
6183位律师在线平均3分钟响应99%好评
指定受益人在离婚情况下可否领取
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****6631用户1分钟前提交了咨询
    147****0358用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****6848用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****3715用户1分钟前提交了咨询
    132****0883用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    156****5731用户3分钟前提交了咨询
    177****8251用户2分钟前提交了咨询
    164****8004用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****5438用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    140****4648用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****0340用户4分钟前提交了咨询
    178****2678用户1分钟前提交了咨询
    153****1164用户4分钟前提交了咨询
    155****1364用户4分钟前提交了咨询
    172****3662用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****7202用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****6005用户1分钟前提交了咨询
    163****7323用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****0086用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****8584用户3分钟前提交了咨询
    138****6213用户3分钟前提交了咨询
    144****6701用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****3477用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****0400用户2分钟前提交了咨询
    176****1527用户3分钟前提交了咨询
    175****3473用户4分钟前提交了咨询
    131****5812用户2分钟前提交了咨询
    161****8324用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****3683用户2分钟前提交了咨询
    175****4005用户3分钟前提交了咨询
    150****1248用户1分钟前提交了咨询
    147****7347用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****2067用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****1657用户2分钟前提交了咨询
    144****2160用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****6014用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****4375用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****3728用户2分钟前提交了咨询
    147****4414用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****5878用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****1204用户1分钟前提交了咨询
    173****4438用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****6602用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****4300用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****8075用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****0286用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****0664用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****4160用户2分钟前提交了咨询
    154****3644用户1分钟前提交了咨询
    130****1511用户3分钟前提交了咨询
淮安135****4598用户4分钟前已获取解答
南通135****3663用户1分钟前已获取解答
徐州156****7069用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
侵犯著作权罪获利50万会怎么判
8.7w浏览2026-06-07
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
网络侵权案件的判决结果怎样
8.2w浏览2026-06-06
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
著作权案件判决赔偿的标准是什么
10w+浏览2026-06-06
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
侵害作品署名权纠纷起诉条件是怎样的
8.1w浏览2026-06-05
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
侵犯著作权非法经营数额8万会判多久
9.9w浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****4867用户1分钟前已提交咨询
扬州178****3468用户4分钟前已获取解答
徐州178****1236用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****8964用户4分钟前已获取解答
镇江181****3367用户2分钟前已提交咨询
南京180****9380用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换