试用期内能否辞退怀孕的女员工
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- 律师解析
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试用期内可以辞退怀孕女员工，不过要满足法定条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。要是怀孕女员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。举个例子，招聘时单位明确岗位要求，女员工试用期达不到要求，像销售岗要求试用期完成一定业绩，女员工没完成，单位就可辞退。
另外，怀孕女员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位也能解除劳动合同。
但要是不存在上述法定情形，单位仅因女员工怀孕就辞退，这属于违法解除劳动合同。这时女员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
案情回顾:
小许入职一家公司处于试用期，不久后发现自己怀孕。公司以她怀孕为由欲辞退她。小许认为公司不能仅因自己怀孕就辞退，而公司则称小许未能完成销售岗位试用期内的业绩要求，属于不符合录用条件，有权辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。若小许确实未达到销售岗位试用期业绩要求，公司以不符合录用条件辞退她是合法的。
2、若小许不存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，公司仅以她怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时小许可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
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