律图审稿专业委员会3轮严审

证明不符合录用条件被辞退有无赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-06
1k浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
用人单位若能证明劳动者不符合录用条件,辞退时无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期被证明不符合录用条件,单位可解除劳动合同。不过,单位要承担举证责任,证明以下几点:
一是招聘时明确了具体录用条件,且该条件合理合法;二是已将录用条件明确告知劳动者;三是有客观证据证明劳动者确实不符合录用条件。
若单位完成上述举证,辞退行为合法,不用给劳动者赔偿。但要是单位无法证明劳动者不符合录用条件,却以此理由辞退,就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
给劳动者的建议是,若被单位以不符合录用条件辞退,要留意单位是否有充分证据。若认为单位违法解除,可通过劳动仲裁等途径维权。给用人单位的建议是,招聘时明确合理合法的录用条件并告知劳动者,辞退时准备好客观证据,避免违法解除带来的赔偿风险。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退,小许认为公司辞退不合理要求赔偿。双方争议焦点在于公司能否证明小许不符合录用条件,其是否按规定明确招聘录用条件、告知小许且有客观证据证明小许不达标。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若公司能证明招聘时明确了合理合法的录用条件,已告知小许,且有客观证据表明小许不符合录用条件,那么公司辞退行为合法,无需支付赔偿。
2、若公司无法完成上述举证,却以不符合录用条件辞退小许,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州134****5222用户2分钟前已获取解答
淮安188****8964用户4分钟前已获取解答
南京156****2600用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125621人选择咨询律师
6679位律师在线平均3分钟响应99%好评
证明不符合录用条件被辞退有无赔偿
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4600用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****5618用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****7638用户4分钟前提交了咨询
    141****3782用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    157****8016用户4分钟前提交了咨询
    135****4665用户2分钟前提交了咨询
    134****1681用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****7245用户1分钟前提交了咨询
    168****0861用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****8604用户2分钟前提交了咨询
    135****1340用户4分钟前提交了咨询
    145****8556用户1分钟前提交了咨询
    157****2254用户3分钟前提交了咨询
    171****3348用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****4722用户4分钟前提交了咨询
    177****3567用户1分钟前提交了咨询
    131****5373用户4分钟前提交了咨询
    167****4152用户4分钟前提交了咨询
    172****6284用户4分钟前提交了咨询
    158****1502用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****1124用户3分钟前提交了咨询
    135****5874用户3分钟前提交了咨询
    132****7231用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****6761用户2分钟前提交了咨询
    171****4426用户4分钟前提交了咨询
    151****0442用户4分钟前提交了咨询
    163****0638用户4分钟前提交了咨询
    160****1851用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****8227用户3分钟前提交了咨询
    160****1361用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****3662用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****5706用户2分钟前提交了咨询
    144****2347用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****3011用户2分钟前提交了咨询
    158****5115用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****3658用户3分钟前提交了咨询
    150****3073用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****8220用户2分钟前提交了咨询
    168****2456用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****4102用户2分钟前提交了咨询
    174****4607用户1分钟前提交了咨询
    178****5057用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****3530用户1分钟前提交了咨询
    154****4105用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****1651用户2分钟前提交了咨询
    178****3262用户4分钟前提交了咨询
    156****3400用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****6033用户4分钟前提交了咨询
    150****2880用户1分钟前提交了咨询
    158****3553用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
宿迁178****8235用户2分钟前已获取解答
南京178****8676用户1分钟前已获取解答
徐州178****9620用户2分钟前已获取解答
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
打官司时进行鉴定,费用该由谁来出
10w+浏览2026-06-08
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
遭人打伤后,何时做伤情鉴定比较合适
10w+浏览2026-06-07
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
10w+浏览
无名指骨折是否达到轻伤害标准
10w+浏览2026-06-06
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
10w+浏览
打架怎么样算重伤
10w+浏览2026-06-06
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
10w+浏览
对方不认伤情鉴定结果该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****4286用户1分钟前已提交咨询
徐州181****1027用户4分钟前已获取解答
淮安152****2111用户4分钟前已提交咨询
连云港178****3911用户1分钟前已获取解答
盐城152****1975用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****5709用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换