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没发工资可以走被迫离职吗

#工资福利最新修订 | 2026-09-06

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擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

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律师解析: 用人单位没发工资，劳动者一般能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这就是“被迫离职”的一种情况。
劳动者以用人单位未发工资为由被迫离职，能获得相应权益。一是可马上解除与用人单位的劳动关系，不用提前三十日书面通知。二是根据法律，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者被迫离职时，要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明用人单位未发工资。建议书面通知用人单位解除劳动合同，并说明是因未及时足额支付劳动报酬。要是和用人单位就工资支付、经济补偿等有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未按时发放工资。小朱决定以单位未发工资为由被迫离职，未提前三十日书面通知单位。单位认为小朱未按规定提前通知，不应立即解除劳动关系，且拒绝支付经济补偿。小朱则坚持自己有权立即离职并获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，小朱有权被迫离职，无需提前三十日书面通知。
2、小朱在单位未发工资的情况下被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、小朱应保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据证明单位未发工资事实，且应以书面形式向单位提出解除劳动合同并说明理由。若与单位就工资支付和经济补偿问题有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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