辞职补偿计算时会算绩效吗
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- 律师解析
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辞职补偿计算是否算绩效，得分情况。
员工主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，员工被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿。
计算经济补偿时，绩效一般要算进工资总额。按法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效属于奖金的一种，所以正常情况下，算经济补偿时，绩效要纳入月工资。
要是绩效发放不稳定、波动大，实践中得结合具体情况确定平均工资怎么算。如果绩效按特定项目或时间段发放，发放周期不固定，就得综合考量，合理确定平均工资数额，从而准确算出经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后主动辞职，认为公司应给予经济补偿并将绩效算入工资总额来计算。公司则认为小朱主动辞职，不应支付经济补偿，且绩效发放不稳定，不应算入经济补偿的工资计算中。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般员工主动辞职没有经济补偿，但如果用人单位存在过错导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。本案需确认小朱主动辞职是否因用人单位存在过错。
2、法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工资包含奖金等货币性收入，绩效属奖金形式，正常应纳入月工资计算经济补偿。然而，若绩效发放不稳定、波动大，需结合具体情况确定平均工资，本案中绩效发放不稳定，应综合考量确定合理平均工资数额来计算经济补偿。
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