没签劳动合同，补偿金的标准是多少
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资包含原本该给的工资，实际上用人单位额外要多付一倍工资作为补偿。
二倍工资补偿的起算时间，是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为从用工满一年的当日起，已经和劳动者订立无固定期限劳动合同，而且之前11个月得每月给劳动者支付二倍工资。
要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得及时主张自己的权利，别超过仲裁时效。还有，在实际操作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样在维权时能更好地保障自己的权益。
案情回顾:
小朱入职小胡公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作10个月后，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资补偿，而公司觉得已正常发放工资，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小胡公司自用工之日起超过一个月未与小朱签订书面合同，所以应支付额外一倍工资作为补偿。
2、计算二倍工资补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作10个月后补签合同，公司应支付9个月的二倍工资补偿。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱需及时主张权利，同时要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以保障自身权益。
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