试用期提前3天离职会不会算工资
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
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律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期提前3天离职有工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。而且，劳动者付出劳动，就该拿到相应报酬。
工资按实际工作天数计算，用人单位不能无故克扣或拖欠。要是用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有办法维权。
可以先和用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位限期支付报酬。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。
劳动者维护权益时，要保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明工作时间和应得工资数额。
案情回顾:
小朱在某单位试用期工作了5天后，提前3天通知单位离职。单位以小朱工作时间短为由拒绝支付工资。小朱认为自己提供了劳动，应按实际工作天数获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且提供劳动就有权获得相应报酬。小朱提前3天通知离职符合规定，单位应按其实际工作5天计算并支付工资。
2、用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，该单位拒绝支付小朱试用期工资的行为违法。小朱可与单位协商要求支付工资，也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付工资。同时，小朱要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明工作时间和应得工资数额。
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