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工作超一年没签合同可要求双倍工资吗

#工资福利最新修订 | 2026-09-07

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律师解析: 工作超过一年没签合同，劳动者还是能主张双倍工资，但要留意时效和一些细节。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是超过一年没签合同，从用工第二个月到满一年这段时间，劳动者能主张11个月的双倍工资。但双倍工资有时效限制，得在仲裁时效内去主张。
举个例子，劳动者工作15个月都没签合同，那他可以主张第2个月到第12个月这11个月的双倍工资。在实际中，仲裁时效通常从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
因此，工作超一年没签合同，劳动者有权利要求支付11个月的双倍工资。劳动者要及时在仲裁时效内，通过劳动仲裁等合法途径去主张自己的权益。

案情回顾:

小朱到某公司工作，工作15个月公司都未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则以已过时效为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作15个月未签合同，可主张第2个月至第12个月共11个月的双倍工资。
2、双倍工资有时效限制，需在仲裁时效内主张。仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要获得双倍工资赔偿，需及时在仲裁时效内通过劳动仲裁等合法途径主张权益。

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