离职后保密协议费用该怎么支付
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- 律师解析
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离职后保密协议费用也就是保密协议里的经济补偿，支付方式如下：
支付标准方面，一般由双方在保密协议里自行约定。要是没约定，依据相关司法解释，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
支付时间和方式上，通常是按月支付。用人单位要在劳动者离职后，按约定时间和金额，每月按时给劳动者支付保密费用。这样既能保障劳动者合法权益，让其生活不受影响，也能持续约束劳动者履行保密义务。
如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付。若用人单位还是不支付，劳动者能行使解除权，不用再履行保密协议约定的义务。相反，要是劳动者违反保密协议，用人单位有权要求其承担违约责任。
案情回顾:
小朱与公司签订保密协议，约定离职后公司支付保密费用。小朱离职后，公司未按协议支付保密费。小朱催告公司在合理期限内支付，但公司仍未支付，小朱遂不再履行保密协议义务，公司则要求小朱承担违约责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、支付标准方面，若保密协议有约定则按约定执行；无约定时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。此案例中应先看协议有无约定支付标准。
2、支付时间与方式通常是按月支付，公司应在小朱离职后按约定时间和金额支付。公司未支付，小朱催告后仍未支付，根据规定小朱可行使解除权，不再履行保密义务，所以公司要求小朱承担违约责任缺乏依据。
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