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按劳动法解除合同N+1补偿有无餐补

#工资福利最新修订 | 2026-09-07

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律师解析: 劳动法里“N+1”补偿，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
餐补是否计入“N+1”补偿计算基数，要看餐补性质。要是餐补每月固定发放，它属于工资总额的组成部分，计算“N+1”补偿时，就要把它纳入平均工资计算范围。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。
如果餐补是福利，不固定发放，具有随机性，通常就不计入工资总额，也不会纳入“N+1”补偿计算基数。
所以，按劳动法解除合同“N+1”补偿有无餐补，关键在于餐补性质是否属于工资总额一部分。属于的话，就计算在内；不属于，就不计算。劳动者遇到相关问题，可查看餐补发放记录，确定其性质，若有争议，可咨询劳动部门或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司与其解除劳动合同，需支付“N+1”补偿。小朱认为每月固定发放的餐补应计入补偿计算基数，而公司认为餐补是福利性质，不应计入。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、“N+1”补偿中的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是代通知金，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、餐补是否计入“N+1”补偿计算基数，关键看其性质。若餐补每月固定发放，属于工资总额组成部分，应纳入平均工资计算范围；若餐补是福利，不固定发放、具有随机性，则不计入工资总额，不纳入计算基数。本案需判定该餐补性质来确定是否计入补偿基数。

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