律图审稿专业委员会3轮严审

工作超一年的员工被辞退怎样赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-07

241浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

服务城市：南京电话：17805177808

律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工作超一年的员工被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，按《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作超一年的员工被违法辞退，至少能拿两个月工资作赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依据《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿，经济补偿标准和前面说的工作年限计算方法一样。
如果员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因是否合法。合法辞退就接受结果；违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过一年，被单位辞退。小朱认为单位无正当理由违法辞退他，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，依据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小朱，按照法律，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作超一年，至少可获两个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位属于非过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。