入职满2年遭劝退该如何进行赔偿
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- 律师解析
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入职满2年被劝退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年给1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。入职满2年，单位要给2个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，像无正当理由劝退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。入职满2年，可要求4个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿，协商时注意留证据，像聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职公司满2年，被公司劝退。公司认为是合理解除劳动合同，无需额外补偿；小朱则觉得公司是无正当理由劝退，应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望通过协商解决，公司态度强硬，协商陷入僵局。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，满2年需支付2个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
2、若公司违法解除劳动合同，如无正当理由劝退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。小朱可先与公司协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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