提前仨月通知解除劳动合同补偿是怎样的
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805177808
-
律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
提前三个月通知解除劳动合同，补偿情况分不同情形。
用人单位依《劳动合同法》合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，哪怕提前三个月通知，也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果是劳动者提前三个月通知单位解除劳动合同，除双方约定服务期等特殊情况，一般不用给单位补偿。
所以，提前三个月通知解除劳动合同的补偿，要根据解除主体、原因等因素，按照《劳动合同法》相关规定确定。要是遇到这种情况，劳动者和用人单位都要仔细研究法律规定，明确自己的权利和义务。若有纠纷，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，近期单位以小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任为由，提前三个月书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应给予高额赔偿；而单位觉得是合法解除，只需按规定支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，依据《劳动合同法》，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按小朱工作两年支付两个月工资的经济补偿。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍，即四个月工资向小朱支付赔偿金。
3、若小朱提前三个月通知单位解除劳动合同，在无服务期等特殊约定情况下，无需向单位支付补偿。
0
问题没解答? 125391人选择咨询律师
提前仨月通知解除劳动合同补偿是怎样的
一键咨询
拍卖房子以前欠物业费谁承担
拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。
10w+浏览
物业有权停业主的水电吗
一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。
10w+浏览
收费停车场内车被划，停车场是否担责
收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。
10w+浏览
车辆停园区,玻璃损坏物业有责任吗
车辆停在园区玻璃损坏，物业是否有责任需分情况。若物业依合同约定尽到安全保障等管理义务，如设监控、安排巡逻，通常无责；若因物业未履行相关义务，像监控损坏未修、安保巡逻缺失等致车辆玻璃损坏，物业需承担一定责任。
10w+浏览
邻居找事儿,物业不管怎么处理
邻居找事儿物业不管时，可先收集邻居滋事的证据，如视频、照片、聊天记录等。之后可向街道办、居委会等基层组织反映，请求调解；若问题仍未解决，还可报警，通过警方介入处理；也能考虑走法律途径，向法院起诉邻居和物业，维护自身合法权益。
10w+浏览
