律图审稿专业委员会3轮严审

无限期合同的赔偿金数额是多少

#工资福利最新修订 | 2026-09-07

544浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

服务城市：南京电话：17805177808

律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 无限期合同也就是无固定期限劳动合同，赔偿金数额要依据具体情形来定。
要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作5年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金则是25000×2=50000元。
如果遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作5年后，公司在无正当理由情况下解除与小朱的劳动合同。小朱月平均工资为5000元，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司认为自身解除行为合法，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司无正当理由解除合同，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年，月平均工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元，赔偿金则为25000×2=50000元，所以公司应向小朱支付50000元赔偿金。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。