公司合同到期不续签不辞退怎样赔偿
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- 律师解析
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公司合同到期不续签却不辞退员工，需依法给予经济补偿。依据《中华人民共和国民法典》和劳动法律法规，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，单位终止固定期限劳动合同，就要给劳动者经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商，要求其依法支付。若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司既不续签合同也不辞退小朱。小朱认为公司应按法律规定给予经济补偿，而公司则觉得小朱工作表现一般，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签合同，应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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