员工小产后持续不上班可以辞退不
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工小产后持续不上班能不能辞退，得看具体情况。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工小产可享受一定天数产假。在法定产假期间，单位不能因女职工小产与其解除劳动合同。要是员工在法定产假内不上班，单位辞退就属于违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。
如果员工法定产假结束后还不上班，又没按公司规定请假，这就严重违反单位规章制度了。此时，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除和员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位的规章制度得合法，还得向员工公示或告知。
要是员工超出法定产假没上班，但有正当理由，还按规定请了假，比如因小产引发并发症要继续治疗，单位就不能随意辞退，不然也算违法解除。
因此，单位得先确定员工不上班是不是在法定产假内。要是超出产假，要了解不上班原因，以及员工有没有履行请假手续，然后依法依规处理。
案情回顾:
小胡是某公司员工，小产后一直未上班。公司起初未处理，一段时间后，公司考虑辞退小胡。小胡认为自己小产需要休养，公司不应辞退；公司则认为要视情况决定能否辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，若小胡处于法定产假内不上班，公司辞退她属于违法解除劳动合同，公司需承担支付赔偿金等法律责任。
2、若小胡法定产假结束后，仍持续不上班，且未按公司规定履行请假手续，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但公司规章制度需符合法律规定并已向小胡公示或告知。
3、若小胡虽超出法定产假未上班，但有正当理由且按规定履行了请假手续，如因小产引发并发症需要继续治疗等，公司不能随意辞退，否则构成违法解除。
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