员工在劳动仲裁期旷工该怎样处理
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工在劳动仲裁期间旷工，用人单位能按规章制度处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法制定劳动规章制度的权利。要是单位规章制度明确规定旷工达到一定天数算严重违反规章制度，且该制度是经民主程序制定并向劳动者公示的，用人单位就能据此解除与旷工员工的劳动合同，还不用支付经济补偿。
用人单位处理这类情况时，要保留相关证据。可以用考勤记录证明员工旷工事实，书面通知员工返岗，告知其旷工行为和后果。若员工仍不返岗，用人单位可按既定程序解除劳动合同，并把解除通知送达员工。
但如果员工旷工是有合理原因，像参加劳动仲裁活动、生病就医等，用人单位要结合实际情况判断。要是员工提前向单位说明了情况，还有证据证明无法正常出勤是因劳动仲裁等合理事由，用人单位就不能简单认定为旷工并随意解除劳动合同，不然可能面临法律风险。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。在仲裁期间，小朱未到公司上班。公司以旷工为由，依据规章制度欲解除与小朱的劳动合同。小朱称自己是因参加劳动仲裁活动无法正常出勤，且已提前向公司说明情况，认为公司不能以此解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度。若该公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该制度通过民主程序制定并已向小朱公示，公司有权按制度处理。
2、公司需保留相关证据，如考勤记录、书面返岗通知等。但小朱旷工是因参加劳动仲裁活动这一合理原因，且已提前说明情况，若公司简单认定为旷工并解除劳动合同，可能面临法律风险。
0
问题没解答? 125360人选择咨询律师
员工在劳动仲裁期旷工该怎样处理
一键咨询
怎样对排污证据进行确认
对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。
10w+浏览
公安机关跨区域执法需要什么前提条件
公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。
10w+浏览
规划批准会开完后多久可以拿到证
规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。
10w+浏览
附随义务成立的条件是什么
附随义务指合同履行中，为协助实现主给付义务，按诚信等原则，依合同性质、目的和交易习惯履行的通知、协助、保密等义务。其成立条件包括：一是合同已成立，它随合同关系发展产生；二是基于诚信原则，当事人需秉持诚实、善意维护对方权益和交易安全；三是依合同性质、目的和交易习惯，不同合同附随义务不同，如买卖合同中卖方可能有告知产品使用方法的义务。
10w+浏览
强制性法律手段除诉讼外还有哪些
除诉讼外，强制性法律手段还有仲裁、行政强制、公证执行和支付令。仲裁是双方依仲裁协议将争议交仲裁机构裁决，裁决可申请法院强制执行；行政强制指行政机关对不履行行政决定者依法强制其履行；公证执行是针对经公证的债权文书，可向法院申请执行；支付令则是债权人符合条件可申请，债务人无异议即生效并可强制执行。
10w+浏览
