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试用期用人单位交社保,离职后要赔钱不

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-07
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位在试用期为劳动者缴纳社保是法定义务,离职后通常不用劳动者赔钱。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定,用人单位要自用工之日起三十日内,为职工向社保经办机构申请办理社保登记,并依法缴纳社保费。因为试用期包含在劳动合同期限内,所以给试用期员工缴纳社保是单位履行法定义务,并非额外负担。
一般只有劳动者出现法定情形,像违反服务期约定、竞业限制约定等,才需向单位支付违约金。单位正常缴纳社保后要求离职员工赔钱,没有法律依据。
但要是单位多缴纳了社保费用,比如计算错误导致多缴,单位有权要求劳动者返还多缴部分。遇到这种情况,双方可先协商解决。若协商不成,单位可以通过合法途径,要求劳动者返还不当得利。

案情回顾:

小朱入职某公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期内公司为小朱缴纳了社保。小朱试用期结束后离职,公司却要求小朱赔偿社保费用。小朱认为公司缴纳社保是法定义务,不应让自己赔钱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费,试用期包含在劳动合同期限内,所以公司在试用期为小朱缴纳社保是履行法定义务。
2、一般只有劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形才需向用人单位支付违约金,公司正常缴纳社保后要求小朱赔钱缺乏法律依据。
3、若公司因计算错误等多缴社保费用,有权要求小朱返还多缴部分,双方可先协商,协商不成公司可通过合法途径要求小朱返还不当得利。
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公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
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