什么样的情况下劳动者可以主张双倍赔偿
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- 律师解析
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劳动者能主张双倍赔偿，有这几种情况。
用人单位自用工日起超1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。法律规定用人单位得及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益，没做到就得担双倍赔偿责任。
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。像用人单位没法定理由就随意辞退劳动者，就是违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
劳动合同期满，劳动者还在用人单位工作，用人单位超1个月没和劳动者续订书面劳动合同，劳动者也能主张双倍工资赔偿。
劳动者主张双倍赔偿，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在和用人单位的违法行为。而且要在法定仲裁时效内提出主张，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。工作一段时间后，公司在没有法定理由的情况下随意辞退小朱。劳动合同期满后，小朱继续在公司工作，公司又超过一个月未与小朱续订书面劳动合同。小朱认为公司的这些行为侵犯了自己的权益，决定主张双倍赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱及时签订书面合同，需承担此双倍赔偿责任。
2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求双倍赔偿，经济补偿按工作年限计算。
3、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。小朱满足此情形，有权主张相应赔偿。同时，小朱需收集证据证明劳动关系及公司违法行为，并在法定仲裁时效内主张权益。
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