律图审稿专业委员会3轮严审

协商无固定期限赔偿不成该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-08
305浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
协商无固定期限劳动合同赔偿不成,有这些解决途径。
可以向劳动争议调解组织申请调解,像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都能提供调解服务。调解组织会依照法律法规,推动双方达成调解协议,这种方式比较温和,成本也低。
要是调解不成,或者不想调解,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决,仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。
若对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,法院会依据事实和法律进行审理并判决。
整个过程中,要注意收集保存相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等,这些能证明劳动关系存在,也能证明自己主张和诉求合理。

案情回顾:

小朱在公司工作多年,向公司提出签订无固定期限劳动合同,公司拒绝且未给予赔偿。双方协商无果,小朱不知如何维护自身权益,争议焦点在于公司拒绝签订无固定期限劳动合同且不赔偿是否合法。

案情分析:

1、小朱可先向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等,调解组织会依据法律法规促使双方达成调解协议,此方式温和且成本低。
2、若调解不成或小朱不愿调解,可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁是法定必经程序。
3、若小朱对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,法院会根据事实和法律审理并判决。
4、在整个过程中,小朱要注意收集和保存劳动合同、工资条等相关证据,以证明劳动关系及自身主张的合理性。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州135****1358用户2分钟前已获取解答
镇江134****9984用户2分钟前已获取解答
无锡188****8788用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125678人选择咨询律师
6030位律师在线平均3分钟响应99%好评
协商无固定期限赔偿不成该怎么办
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****4565用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****7687用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****5536用户3分钟前提交了咨询
    178****7106用户4分钟前提交了咨询
    173****8416用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****2542用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****2341用户2分钟前提交了咨询
    137****6854用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****1203用户1分钟前提交了咨询
    173****5221用户2分钟前提交了咨询
    152****8644用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****1575用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****5710用户1分钟前提交了咨询
    135****0658用户4分钟前提交了咨询
    141****6786用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****5485用户1分钟前提交了咨询
    143****7436用户3分钟前提交了咨询
    155****6721用户3分钟前提交了咨询
    164****8575用户1分钟前提交了咨询
    170****4878用户2分钟前提交了咨询
    154****2330用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****8540用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****6442用户4分钟前提交了咨询
    137****0070用户4分钟前提交了咨询
    145****8704用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****7627用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****4854用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****3167用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****4551用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****6472用户2分钟前提交了咨询
    137****1372用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****8307用户4分钟前提交了咨询
    143****6444用户1分钟前提交了咨询
    143****3425用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****2416用户2分钟前提交了咨询
    175****4874用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****5516用户3分钟前提交了咨询
    141****1881用户3分钟前提交了咨询
    155****7272用户2分钟前提交了咨询
    140****3574用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****0626用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****2871用户1分钟前提交了咨询
    137****2424用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****8778用户2分钟前提交了咨询
    154****1202用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****2484用户1分钟前提交了咨询
    136****0846用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****3254用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****1125用户2分钟前提交了咨询
    158****0823用户2分钟前提交了咨询
徐州180****5199用户2分钟前已获取解答
盐城181****6501用户3分钟前已获取解答
镇江180****1783用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****9756用户2分钟前已提交咨询
常州180****1599用户1分钟前已获取解答
淮安135****1693用户2分钟前已提交咨询
南通188****9027用户4分钟前已获取解答
扬州180****1362用户1分钟前已提交咨询
泰州178****7378用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换