找工作时，醉驾被开除情况要讲吗
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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找工作时是否讲醉驾被开除的情况，得分情况处理。
如果用人单位招聘时明确要求应聘者如实告知曾受处分、违法犯罪等情况，劳动者有如实告知的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应如实说明。醉驾被开除和工作可能有关联，这种情况下隐瞒可能构成欺诈，用人单位发现后有权解除劳动合同。
要是用人单位没明确要求，就得看岗位性质。像司机、安保这类对员工品行、安全意识要求高的岗位，醉驾被开除可能对工作有重大影响，建议主动说明。若岗位和醉驾关联性不大，可不主动提及，但后续背景调查被发现，可能影响用人单位对你的信任。
找工作时，要结合用人单位要求和岗位特性，综合判断是否告知醉驾被开除情况。诚信应聘是基本原则。
案情回顾:
小许曾因醉驾被原单位开除，现正在寻找新工作。一家公司招聘时明确要求应聘者如实告知曾受处分及违法犯罪情况，小许犹豫是否要讲出自己醉驾被开除的经历。另一家公司招聘时未明确这一要求，小许应聘的是与醉驾关联性不大的普通文职岗位，他也不确定是否该主动提及此事。
案情分析:
1、当用人单位在招聘时明确要求应聘者如实告知曾受的处分、违法犯罪情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。像小许这种情况，隐瞒醉驾被开除的情况可能构成欺诈，用人单位一旦发现，有权解除劳动合同。
2、若用人单位未明确要求，对于像司机、安保等对员工品行、安全意识要求较高的岗位，小许应主动说明醉驾被开除情况；若应聘岗位与醉驾关联性不大，可不主动提及，但后续背景调查被发现，可能影响用人单位对其信任。总之应聘应综合判断，秉持诚信原则。
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