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忘了续签劳动合同要怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
忘了续签劳动合同,处理方式因情况而异。
劳动合同期满,劳动者还在原单位工作,双方没及时续签,用人单位要从未续签合同满一个月的次日起,给劳动者双倍工资,直到补订书面合同。不过,支付双倍工资最多不超十二个月。
要是用人单位忘了续签,得赶紧和劳动者协商补签。补签时,要明确合同起始日期等重要条款。要是劳动者不想续签,得分情况处理。劳动合同到期终止,单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位不用支付经济补偿;单位降低条件致劳动者不续签,单位要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
要是劳动者忘了续签,单位可书面通知其续签。劳动者收到通知无正当理由仍拒绝,单位可终止劳动关系,且无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同到期后,单位忘记续签,小朱仍继续工作。几个月后,单位发现未续签合同,便与小朱协商补签。小朱却以单位未及时续签为由,要求单位支付双倍工资。单位认为应补签合同,且不应支付双倍工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,在劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,而双方未及时续签,用人单位应自未续签合同满一个月的次日起,向劳动者支付双倍工资,直至双方补订书面劳动合同,但支付双倍工资的期限最长不超过十二个月。所以小朱要求单位支付双倍工资有法律依据。
2、用人单位应及时与劳动者协商补签劳动合同,明确合同的起始日期等重要条款。单位积极与小朱协商补签,符合法律要求。若小朱无正当理由拒绝续签,单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。
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