若劳动合同没写加班费要如何处理
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- 律师解析
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劳动合同没写加班费，劳动者仍可主张加班费。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款，但没明确约定也不影响加班费计算和支付。
按《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
要是双方因加班费起争议，劳动者得提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。只要能证明加班事实，用人单位就该依法支付加班费。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中未写明加班费相关内容。工作期间，公司常安排小朱加班，却从未支付加班费。小朱要求公司支付，公司以合同未约定为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，但未明确约定不影响加班费计算与支付。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
2、小朱若要主张加班费，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若能证明加班事实，公司应依法支付。若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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