遭辞退后员工年假赔偿的办法是什么
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《职工带薪年休假条例》等相关规定明确，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，支付未休年休假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不用支付未休年休假工资报酬。
折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位支付的未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，这里面包含了正常工作期间的工资收入。简单来说，除正常工资外，用人单位要额外按日工资收入的200%支付未休年休假工资。
要是用人单位拒绝支付，员工有办法维权。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作，当年度单位与其解除劳动合同。小朱应休年休假天数为5天，但单位未安排其休满。小朱认为单位应按规定支付未休年休假工资报酬，而单位则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。
2、用人单位应支付的未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，即额外按日工资收入200%支付。若单位拒绝支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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