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员工喝酒被公司开除有没有补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-08
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服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
员工喝酒被公司开除有无补偿,要分不同情况。
若公司有合法有效的规章制度,其中明确将员工喝酒列为严重违纪行为。并且该制度是通过民主程序制定,还向员工进行了公示,员工也知晓这一规定。在这种情况下,公司依据制度开除喝酒的员工,属于合法解除劳动合同,公司不用向员工支付经济补偿。
要是公司没有相关规章制度,或者制度没经过民主程序制定、未向员工公示,又或者员工喝酒行为没达到严重违反公司规章制度的程度,公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。这时,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
总之,员工喝酒被公司开除有无补偿,关键看公司解除劳动合同是否合法。员工可结合自身情况判断,必要时可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,因在上班期间喝酒被公司开除。小许认为公司此举不合法,要求给予补偿。公司称有合法有效的规章制度,明确员工喝酒属严重违纪,且该制度经民主程序制定并已公示,小许知晓此规定,所以开除他无需补偿。而小许则表示自己并不清楚有这样的规章制度。

案情分析:

1、若公司确实有合法有效的规章制度,明确员工喝酒属严重违纪,通过民主程序制定并向员工公示,且小许知晓该规定,那么公司开除小许是合法解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度,或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示,又或者小许喝酒行为未达严重违反公司规章制度的程度,公司开除小许可能构成违法解除劳动合同。此时小许有权要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
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