公司拖欠工资达一年还能不能起诉
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司拖欠工资达一年，能通过法律途径解决。这属于劳动争议，按法律规定，要先进行劳动仲裁，不能直接起诉。得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在这一年里，要是你向公司主张过工资、向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后仲裁时效重新计算。
就算仲裁时效过了，也能申请仲裁，但公司可能以时效经过抗辩，若抗辩成立，你可能会败诉。
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
你可以先申请劳动仲裁，同时准备好能证明你和公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资长达一年。小朱得知可通过法律途径解决，欲申请劳动仲裁。但他不确定仲裁时效是否已过，且担心公司以时效经过进行抗辩。此外，他也不清楚准备哪些证据合适，双方围绕仲裁时效及证据准备产生争议。
案情分析:
1、此类拖欠工资纠纷属于劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在向公司主张工资、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。
3、若仲裁时效已过仍可申请仲裁，但公司可能以时效经过抗辩，抗辩成立则小朱可能失去胜诉权。
4、对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱申请仲裁需准备能证明劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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